今日の常識が、
明日には変わる環境。
大きな成長は
激しい変化の先にある。

貴瞬には新卒3年目で課長に就任したり、中途入社でもたった1年で部長に昇進し、前職から年収を500万円以上アップさせている社員がいます。売上も社員数も毎年1.5倍以上伸びているので、新しい仕事やポストが次々と生まれており、キャリアアップのチャンスが多いのです。一方、成長が速いということは、変化が激しいと言い換えることもできます。これまでの常識が、明日には通用しない。そんな厳しい環境であることも事実です。人間の生存本能から考えると変化を嫌うのが普通ですが、現状維持では人も会社も必ず衰退します。だからこそ、強い成長意欲を持った人材を求めています。

ないことを嘆くのではなく、
一緒に創ろうとする人を評価する。

ベンチャー企業であるからこそ、業務や職場環境、制度には改善すべき点が多くあります。大手企業のように全てが整っているわけではありません。そうした状況に対して不平不満を言うのではなく、自ら積極的に改善策を創り出して欲しいと思います。中古の宝石に付加価値を生み出すのと同じく、日頃から新たな価値を創造しようとする姿勢が必要です。また、社長に対して直接提案できる人物も大歓迎です。年齢、性別、国籍、社歴に関係なく、会社を共に創り上げようとする意欲の高い方を評価する文化が根付いています。